Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (GP) en alternance
Formation créée le 06/04/2023. Dernière mise à jour le 05/10/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le Gestionnaire de paie est un spécialiste des bulletins de paie. Il les prépare, les comptabilise et les établit. Il s’occupe de toutes les démarches techniques et administratives pour l’établissement de ces salaires. Ce n’est pas seulement un spécialiste de la paie, mais aussi celui des questions administratives liées à la gestion du personnel. Tarif: Formation financée par l'OPCO : aucun reste à charge pour l'apprenti. Délai d'accès: entrées sorties permanentes par bloc de compétence. Nos prochaines sessions: Session Avril 2023; Session octobre 2023. Source: https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35633/
Objectifs de la formation
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Bachelier, étudiant
- ou Personne ayant une expérience dans le tertiaire
- ou Répondre aux critères de l'âge en apprentissage (18-29 ans)
- ou toute personne ayant une appétence pour les chiffres
Prérequis
- Titulaire d’un BAC ou tout autre diplôme équivalent
Contenu de la formation
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Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
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Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Équipe pédagogique
Cette formation est assurée par une équipe pédagogique encadrée par les membres de la direction (Directrice et Managers). L’équipe pédagogique de l’IRFA EST est composée de: - Formateurs spécialistes dans leur domaine de compétence à la fois pédagogique et expertise métier et disposant soit d’une solide expérience en tant que formateur, soit de titres ou diplômes justifiant de compétences techniques liées à l’activité de formation; - Coordinateur pédagogique qui assure l’accompagnement, le suivi du parcours des apprentis; - Référent handicap qui est chargé d'accompagner et d'aménager le parcours des apprentis en situation de handicap; - Assistant administratif qui accompagne les apprentis dans toutes les démarches administratives; - Conseillers de formation qui mettent tout en œuvre pour épauler les apprentis dans la recherche des entreprises.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Emargement numérique.
- Test de positionnement
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Contrôle de l'assiduité.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Jeu de rôle.
Qualité et satisfaction
Nouvelle formation à l'IRFA. Les indicateurs de résultat seront communiqués prochainement.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail : Le dossier social est actualisé en fonction des règles juridiques et sociales Les informations sociales sont intégrées dans le système d’information Les documents sont correctement remplis Les dossiers salariés sont actualisés dans les délais Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel : Les informations sont traitées de façon exhaustive Le suivi des temps est correctement réalisé Les déclarations sont correctement renseignées Assurer les relations avec le personnel et les tiers : La demande est évaluée avec discernement La communication est adaptée à l’interlocuteur Un argumentaire est mis en place dans la réponse apportée La réponse fournie répond à la demande des interlocuteurs Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : Les méthodes et règles de calcul sont correctement appliquées Les variables de paie sont saisies de façon exhaustive Les bulletins de salaires sont cohérents et pertinents Les bulletins de salaires sont contrôlés Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires : Les méthodes et règles de calcul sont appliquées Les déclarations sociales sont cohérentes et pertinentes Les informations transmises, tableaux et synthèse, sont cohérentes et pertinentes Contrôler la validité des règles : L’objet du contrôle est identifié La démarche de contrôle est construite Les outils de recherche sont utilisés Anticiper pour organiser la production : Le cycle de travail mensuel est décrit La survenue d’aléas est anticipée Les solutions de rattrapage des délais supplémentaires générés par des aléas sont envisagées.
Modalité d'obtention
- Pour l’accès au titre professionnel des candidats issus d’un parcours continu de formation, les compétences sont évaluées au vu : a) De l’épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle à partir d'un dossier descriptif de l'organisation comptable de l'entreprise et d'éléments extraits de cette comptabilité, le candidat effectue les travaux demandés, sous forme manuelle ou informatisée, en veillant à accompagner les résultats chiffrés des explications ou justifications nécessaires. b) Du dossier Professionnel (DP) Tous les candidats au Titre Professionnel décrivent par activité type et à partir d’exemples concrets, les pratiques professionnelles en rapport direct et étroit avec le titre professionnel visé. Le candidat a également la possibilité de fournir tout support illustrant cette description. A partir des informations fournies dans ce document et en complémentarité à l’épreuve de synthèse, le jury évaluera les acquis du candidat et les comparera aux requis du titre. c) Des résultats des évaluations réalisées pendant le parcours continu de formation (ECF) d) D’un entretien final avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités auxquelles conduit le titre visé sur la base du Dossier Professionnelle (DP), de l’épreuve de synthèse et, pour les candidats d’un parcours continu de formation, des évaluations passées en cours de formation.
Détails sur la certification
- - Epreuve de synthèse : (05 h 00 mn) Mise en situation professionnelle ou présentation différée d’un projet Le (la) candidat(e) doit remplir une mission de gestionnaire de paie dans le cadre d’une étude de cas nécessitant la réalisation de travaux sur un poste de travail connecté à Internet. Les formulaires de saisie (attestation, déclaration, bordereau) et la matrice de bulletin de salaire sous Excel fournis sont obligatoirement utilisés pour traiter les situations rencontrées. Durant l’épreuve, il (elle) a la possibilité de réaliser des impressions de son travail en cours. A la fin de l’épreuve, le (la) candidat(e) remet les travaux qu’il (elle) a réalisés. - Entretien technique : (00 h 45 mn) L’entretien technique est désynchronisé de l’épreuve de synthèse. Le résultat des travaux réalisés pour l’épreuve de synthèse sert de support à l’entretien technique. - Entretien final : (00 h 15 mn) Débouchés: À l’issue de cette formation , vous pourrez devenir : gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie … Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres équivalences existent. Equivalences: Aucune Suites de parcours : Après l’obtention du TP, le gestionnaire de paie dispose plusieurs possibilités d’évolution : suivre une formation supérieure en RH ou en gestion de type licence ou titre pro niveau : Licence pro comptable et paie licence pro gestion comptable et finance Possibilité de valider des blocs de compétences.
Lieu
IRFA EST - SITES DE MULHOUSE (SIEGE & ATELIER)
61 allée Gluck 68200 Mulhouse
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande particulière, merci de contacter notre référent Handicap, Mr Lilian DABON, à l'adresse suivante : lilian.dabon@irfa-est.fr ou par téléphone au 06 25 45 22 34.