🟢 Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
Comptabilité - Assistant en Ressources Humaines
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Formation créée le 21/02/2022. Dernière mise à jour le 05/06/2024.
Version du programme : 3
Programme de la formation
Titre Professionnel - Gestionnaire de paie -Code RNCP 37948 - Certificateur: MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION - Date d'enregistrement de la certification : 29-12-2023 - Date d'échéance d'enregistrement : 29-12-2028 - Millésime 04. Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services). Nos prochaines dates de sessions : Nous contacter pour plus de renseignement Durée : 983 heures dont 175 heures de stage en entreprise (environ 8 mois) Formation financée par France Travail ou par la Région Grand Est : aucun reste à charge pour les demandeurs d'emploi. Délai d'accès : 1 mois Source: https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/
Objectifs de la formation
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
- Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle
Profil des bénéficiaires
- Demandeurs d'emploi
- Projet professionnel validé dans le domaine visé
- ou BEP ou niveau BAC - Gestion ou Comptabilité
- ou Expérience professionnelle dans les métiers du tertiaire (1 an)
Contenu de la formation
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Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
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Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Evaluation en cours de formation (ECF)
- Dossiers professionnels
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Evaluation des périodes de stages
- Attestation de fin de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Obtention par certification devant un jury habilité par la DREETS du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie.
- Pour l’accès au titre professionnel des candidats issus d’un parcours continu de formation, les compétences sont évaluées au vu : a) De l’épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle à partir d'un dossier descriptif de l'organisation comptable de l'entreprise et d'éléments extraits de cette comptabilité, le candidat effectue les travaux demandés, sous forme manuelle ou informatisée, en veillant à accompagner les résultats chiffrés des explications ou justifications nécessaires. b) Du dossier Professionnel (DP) Tous les candidats au Titre Professionnel décrivent par activité type et à partir d’exemples concrets, les pratiques professionnelles en rapport direct et étroit avec le titre professionnel visé. Le candidat a également la possibilité de fournir tout support illustrant cette description. A partir des informations fournies dans ce document et en complémentarité à l’épreuve de synthèse, le jury évaluera les acquis du candidat et les comparera aux requis du titre. c) Des résultats des évaluations réalisées pendant le parcours continu de formation (ECF) d) D’un entretien final avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités auxquelles conduit le titre visé sur la base du Dossier Professionnelle (DP), de l’épreuve de synthèse et, pour les candidats d’un parcours continu de formation, des évaluations passées en cours de formation.
- Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Entretien technique : 00 h 30 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) - sur une ou plusieurs compétences (20 min) Entretien final : 00 h 20 min Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min Débouchés: À l’issue de cette formation , vous pourrez devenir : gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie … Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres équivalences existent. En 2021 : (données fiche RNCP TP GP : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/): - L e taux d'insertion global à l'emploi à 6 mois était de 80% . - Le taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans était : 74% . Equivalences: Aucune. Suites de parcours : Après l’obtention du TP, le gestionnaire de paie dispose plusieurs possibilités d’évolution : suivre une formation supérieure en RH ou en gestion de type licence ou titre pro niveau : Licence pro comptable et paie licence pro gestion comptable et finance. Possibilité de valider des blocs de compétences..